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你有沒有想過辭掉工作當老闆呢？創業當老闆在ptt上擁有極高的討論度，某網友表示10年間在上班地點附近，店家陸陸續續換過10次以上，創業當老闆似乎沒有想像中的簡單，應該要先有絕佳的商業點子和雄厚的資金才能當老闆，而這個論點也引起許多網友熱議。創業當老闆前需要考慮的因素很多，不應該單從一個面向來批判。本文將告訴想當老闆的你，應該具備哪些老闆的人格特質，並了解如何以當老闆的思維面對工作開創未來更大的舞台。
自己當老闆和當員工有什麼不同？
在部分人的印象中，老闆看似多金又擁有許多休閒時間，只有員工在辛苦地付出自己的時間和勞力，但實際上的老闆是什麼樣子呢？
當老闆沒有固定薪資
無論公司當月是否虧損，都有給予員工勞務報酬的義務，若公司真的損失慘重必須裁員，根據法規也會有一筆資遣費給員工，讓員工自尋出路。當你今天身為老闆，老闆的利潤和公司的運作有著非常大的關係，一榮俱榮，一損俱損。就算虧損，還是要按時發薪水給員工，想辦法讓公司得以繼續營運。
當老闆沒有專屬於自己的時間
員工在上班時間專注於工作，下班時間若沒有特別交辦的事項，通常都能暫時拋開工作上的煩惱，擁有自己的娛樂時間，甚至請一段長假去度假都可以。但是老闆除了白天在公司上班有時還要外出簽合約，甚至下班或假日還要交際應酬，沒有自己的私人休閒時間，與家人也是聚少離多。
當老闆需要承擔業績壓力
身為員工如果業績沒有達到預期，雖然可能會遭受上司的冷言冷語和白眼，但下個季度再接再勵就好，還是會有補救的機會，可是對老闆來說，下季的業績要是再沒有起色，就要準備和銀行或其他金融機構借貸周轉了。
你適合當老闆嗎？5項老闆的人格特質
1. 擁有驚人的毅力
就算能夠吸取他人創業的經驗，但第一次開創公司時總會有許多磕磕絆絆、篳路藍縷的過程。爭取無數次資金卻屢屢碰壁、沒有人力可以運行公司業務或沒有適合的地點當成工作室等，都是在考驗自己創業心態是否足夠堅定。
2. 擁有廣闊的人脈網絡
不管你未來想開設商業公司，還是進軍消費及零售產業，勢必需要許多專業領域的人一同努力，才能讓事業步上軌道。如果認識的人多，就能找到志同道合的夥伴，一起度過開創期的辛苦；同時，若需要合作也能找到許多盟友幫助，擺脫沒有人願意和沒有知名度的廠商合作的窘境，透過業務合作的方式累積口碑，打入目標市場，漸漸就能吸引到更多客戶，縮短公司初創時所經歷的虧損期間。
3. 擁有強烈的企圖心和欲望
通常想要當老闆的人，都有著對事業的企圖心和強烈的欲望。因為對目標有著執著且堅定的意志，所以往往具有勇於打破規範的行動力，來實現自己的夢想，並改變現狀。多數白手起家的企業家都擁有這項特質，而這也是當老闆首要的人格特質。
4. 擁有見微知著的商業敏銳性
據遠見新聞報導，台灣在近20年間就有198萬家是自行創業的店家或公司，但截至目前為止，已有95萬家倒閉，其餘店家不是停業就是歇業狀態。所以創業者所訂定的公司目標和產業類型十分重要，若不能在市場中找到自己的優勢和獨特性，很難在新創公司如雨後春筍冒出的現象中，屹立不搖。
5. 擁有喜歡與他人分享的個性
想要將企業經營得更長久，樂於分享是其中的關鍵之一。只有當老闆懂得尊重員工，給予合理的薪水讓其生存需求得到滿足後，才會願意投入更多心思在工作中，使企業得到成長，建構良好的企業循環。
學習以當老闆的思維，面對工作並開創機會
如果沒有以上所說的5種特質也不用灰心，身為公司的小員工，如果能站在老闆的角度看待工作事務，也能夠讓自己有所收穫。不為公司，而是為自己用心經營，把公司當作自己的跳板，那就不愁沒有可以施展自己才華的舞台。跨出舒適圈挑戰自己，保持積極學習的心，在充實知識和培養能力的過程中，提升自我價值。懂得換位思考，以老闆的思維執行工作拓展格局，才能擁有更多機運。
如何當老闆？當老闆從這5個步驟開始！
如果不想再當拿人薪水的員工，下定決心要開創自己的商業版圖，可以從以下5個創業步驟去思考，創業不難，難的是沒有脫穎而出的想法！
- 從興趣發想產業
- 找出市場中大多數人的困擾
- 查詢是否已經有解決方案了
- 將想要提供的服務內容價值化
- 標準化所有作業流程並提高效率
無論是電動機車Gogoro、設計平台Pinkoi或群眾募資平台嘖嘖，都以解決人們的需求為目標而開創，在新創圈如此蓬勃發展的現代，都能將不可能化作可能，只要有足夠的毅力和創意的想法，許多資源都能為你所用。
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